Structuration RH : une fonction RH qui tient quand vous grandissez
Votre équipe s'agrandit. Ce qui marchait à trois ne marche plus à quinze. Les informations sont éparpillées, chaque arrivée se gère dans l'urgence, et le prochain seuil d'effectif approche. La structuration RH pose des bases solides, adaptées à votre taille et à votre rythme.
Ce que l'on construit ensemble
- Les processus : recrutement, intégration, absences et congés, départs.
- Les outils : tableaux de suivi, calendrier des échéances RH, choix d'un logiciel RH si besoin.
- Les documents : fiches de poste, livret d'accueil, trames d'entretien.
- Le cadre : organisation du temps de travail, préparation au passage des seuils de 11 et 50 salariés.
- La transmission : vous et vos managers savez faire vivre ce qui a été mis en place.
Comment ça se passe
- Un diagnostic de votre situation.
- Une feuille de route validée avec vous.
- Une mise en place par étapes, à votre rythme.
- Une transmission pour que tout fonctionne sans moi.
Pourquoi me confier la structuration de vos RH
- Je ne vous remets pas un classeur de procédures. Je mets en place avec vous, jusqu'à ce que tout fonctionne.
- J'ai travaillé sur plusieurs logiciels RH en entreprise. Je vous aide à choisir celui qui correspond à votre taille, sans vous suréquiper.
- J'ai travaillé dans des organisations de toutes tailles, du grand groupe industriel à l'entreprise en création. Je sais adapter une organisation RH à votre taille, sans la calquer sur celle d'un grand groupe.
- Je construis pour que vous soyez autonome, pas pour que vous dépendiez de moi.
- Une seule interlocutrice, du diagnostic à la transmission, dans vos locaux en Martinique.
Tarif
Sur devis, après un premier diagnostic. Le tarif dépend de la taille de votre structure et de l'étendue du projet.
Questions fréquentes
Quelle différence avec l'audit RH ?
L'audit fait l'état des lieux et vous remet un plan d'action. La structuration met ce plan en œuvre et construit ce qui manque.
Quelle différence avec le pack DRH à temps partagé ?
La structuration est un projet avec un début et une fin. Le pack DRH à temps partagé est un accompagnement dans la durée. Les deux se combinent souvent.
Combien de temps prend une structuration ?
Cela dépend de votre point de départ et de ce que vous voulez construire. Nous fixons le calendrier ensemble lors du diagnostic.