DRH à temps partagé : votre fonction RH, sans avoir à l'embaucher
Vous dirigez une structure de 8, 15 ou 30 salariés. Les congés, les absences, les échéances et les questions de vos salariés arrivent sur votre bureau, en plus de votre métier. Vous n'avez pas besoin d'un ou une RH à temps plein. Vous avez besoin d'une personne fiable, quelques jours par mois, qui connaît votre structure et vos équipes.
Chaque mois, une page pour tout voir
Chaque mois, vous recevez une page : ce que j'ai fait, ce qui arrive le mois prochain, ce que vous devez décider. Vous savez toujours ce que vous payez.
Ce qui change avec moi
Je ne vous laisse pas une liste de choses à faire. Je les fais, et je vous éclaire sur chaque décision importante.
- Une seule interlocutrice, qui connaît votre structure et vos équipes, et qui vient dans vos locaux en Martinique.
- La connaissance du cadre des Outre-mer, comme la CGSS et la LODEOM.
- Une disponibilité en semaine jusqu'à 19 h.
Ce que je prends en charge
- Vos échéances RH : fins de période d'essai, fins de CDD, visites médicales. Je les suis et je m'en occupe.
- Les entretiens de parcours professionnel : je les organise et je les mène.
- Le suivi médical de vos salariés : je gère les démarches avec votre service de santé au travail.
- Vos documents obligatoires : je tiens à jour le registre unique du personnel et les affichages obligatoires. Je rédige et je mets à jour votre DUERP quand votre activité s'y prête. Pour les métiers à risques particuliers, je vous conseille et je vous oriente vers un spécialiste.
- Les éléments variables de paie : je les prépare et je fais le lien avec votre expert-comptable ou votre prestataire de paie.
- Les entretiens délicats : je les prépare et je les mène avec vous, pour vous retirer cette charge. Pour une procédure disciplinaire ou un licenciement, c'est vous qui menez l'entretien, et je vous prépare en amont.
- Vos questions RH du quotidien : une réponse quand un problème tombe, sans attendre.
- Le recrutement, en option : avec le pack recrutement clé en main, facturé en plus.
Pour quelles structures
Pour les TPE et PME sans fonction RH en interne. Pour celles qui ont une équipe RH junior et qui veulent un appui expérimenté. Et pour les dirigeants qui gèrent les RH seuls et n'ont plus le temps de le faire bien.
Comment ça se passe
- Un échange de 15 minutes pour comprendre votre situation.
- Un premier état des lieux de vos pratiques RH.
- Un rythme d'intervention défini ensemble, dans vos locaux en Martinique ou à distance.
- Un point chaque mois, avec votre page de suivi.
Pourquoi le temps partagé plutôt qu'une embauche
Un ou une RH à temps plein, c'est un salaire, des charges et un recrutement de plus à réussir. Le temps partagé vous apporte une expertise RH au rythme de votre activité, et vous ajustez quand vos besoins évoluent.
Tarif
À partir de 500 € par mois, selon la taille de votre structure et le temps d'intervention.
TVA non applicable, art. 293 B du CGI.
Questions fréquentes
Quelle différence avec mon expert-comptable ?
Votre expert-comptable produit la paie et tient votre comptabilité. Je m'occupe de la gestion des personnes : recrutement, intégration, obligations de l'employeur, relations avec les salariés. Je travaille en lien avec lui.
Intervenez-vous en dehors de la Martinique ?
Oui. Je me déplace dans vos locaux en Martinique. Pour la Guadeloupe, la Guyane, les autres territoires d'Outre-mer et la France hexagonale, j'interviens à distance.
Et si une situation devient conflictuelle ?
Je vous aide à préparer et à cadrer la situation. Si un contentieux se profile, je vous oriente vers un avocat en droit social.