Audit RH : savoir où vous en êtes, avant un contrôle
Vous avez des salariés, et une partie de vos RH s'est faite au fil de l'eau. Vous n'êtes pas sûr d'appliquer la bonne convention collective, ni d'être à jour sur vos obligations. L'audit vous donne une photo claire de votre situation et vous dit quoi corriger en premier.
Ce que je vérifie
- Vos contrats de travail : type de contrat, période d'essai, cohérence avec la réalité du poste.
- Le registre unique du personnel et les affichages obligatoires.
- Le document unique d'évaluation des risques (DUERP), obligatoire dès le premier salarié.
- La convention collective appliquée.
- Le suivi médical de vos salariés, dont la visite d'information et de prévention.
- Les entretiens de parcours professionnel, dont la loi du 24 octobre 2025 a changé le nom et le rythme.
- Les obligations liées à votre effectif.
- La cohérence des éléments transmis à votre prestataire de paie.
Ce que vous recevez
- Un rapport clair, sans jargon, avec un score de conformité.
- Les risques classés par ordre de priorité.
- Un plan d'action concret.
- Une restitution orale pour en parler ensemble.
Et après l'audit ?
Vous pouvez corriger vous-même à partir du plan d'action. Ou me confier la remise en ordre : c'est l'objet du pack structuration RH complète.
Comment ça se passe
- Un échange de 15 minutes pour cadrer l'audit.
- La collecte de vos documents RH.
- Un temps d'échange avec vous dans vos locaux, ou à distance.
- La remise du rapport et la restitution.
Tarif
À partir de 1 690 €.
TVA non applicable, art. 293 B du CGI.
Questions fréquentes
Audit RH ou audit social, quelle différence ?
Les deux termes sont souvent employés l'un pour l'autre. L'audit que je propose porte sur la conformité de vos pratiques sociales et sur l'organisation de votre fonction RH.
Que se passe-t-il si l'audit révèle un problème ?
Le plan d'action vous dit quoi corriger et dans quel ordre. Si un point relève d'un contentieux, je vous oriente vers un avocat en droit social.
Combien de temps dure l'audit ?
Cela dépend de votre effectif et du nombre de documents à examiner. Je vous donne un calendrier précis dès notre premier échange.