Première embauche : partir sur de bonnes bases RH
Votre activité décolle et vous devez embaucher. DPAE, visite médicale, période d'essai, type de contrat : vous ne savez pas par où commencer, et vous avez peur de vous tromper. C'est normal. Une première embauche bien préparée vous évite des erreurs qui coûtent cher des mois plus tard.
Ce que je prends en charge
- Le bon cadre dès le départ : le type de contrat adapté à votre besoin et une période d'essai prévue par écrit.
- Les démarches d'embauche : DPAE, adhésion au service de santé au travail, visite d'information et de prévention. Je m'en occupe.
- Vos obligations d'employeur : registre unique du personnel, affichages obligatoires, mutuelle et prévoyance conformes à vos obligations, selon le statut de vos salariés et votre convention collective.
- Votre DUERP : je le rédige avec vous quand votre activité s'y prête. Pour les métiers à risques particuliers, je vous oriente vers un spécialiste.
- L'arrivée de votre salarié : un accueil préparé, pour qu'il ait envie de rester.
Pourquoi s'y prendre dès le départ
Une période d'essai qui n'est pas écrite ne peut pas s'appliquer. Un CDD sans contrat écrit est réputé être un CDI. Une DPAE oubliée peut être qualifiée de travail dissimulé. Ces erreurs ne se voient pas le premier jour. Elles se paient le jour où la relation se tend.
Je l'ai fait au quotidien
Les DPAE, les visites médicales, les contrats, les intégrations : je les ai gérés au quotidien, du grand groupe industriel à l'entreprise en création où tout était à construire. En Martinique, je connais les interlocuteurs et les dispositifs propres aux Outre-mer, comme la CGSS et la LODEOM.
Ce qui change avec moi
Je ne vous remets pas une liste de démarches à faire. Je les fais avec vous, et à chaque étape vous savez ce qui est réglé et ce qui reste à faire.
Tarif
À partir de 2 290 €.
TVA non applicable, art. 293 B du CGI.
Questions fréquentes
Mon expert-comptable ne s'en occupe pas déjà ?
Votre expert-comptable gère la paie et les déclarations qui en découlent. La mise en place RH autour de l'embauche est un travail complémentaire, que je mène en lien avec lui.
Je n'ai pas encore trouvé mon futur salarié. Est-ce trop tôt ?
Non, c'est même le bon moment. Le démarrage RH peut aussi se combiner avec le pack recrutement clé en main.
Intervenez-vous hors de la Martinique ?
Oui, à distance pour la Guadeloupe, la Guyane, les autres territoires d'Outre-mer et la France hexagonale.